领导力在很多人心中神秘而高大上，但蒲公英领导力的名称却让人有些亲近感，风中的传播和朴实的生命力跟领导力有什么联系？这个项目跟通常的培训有什么不同，领导力分性别吗？我能这个项目中学到带领团队、解决冲突、发挥优势等等工作中需要提升的技能吗？带着不同的期待，40名经过申请、资料筛选和面试等环节选拔出来的优秀女性走进了蒲公英领导力的课堂。
蒲公英女性领导力公益计划二期在北京市妇联、九三学社北京市委、东城区青联的大力支持、蒲公英一期种子们的积极贡献和女性领导力研究院（WLA）的精心筹备组织下，于9月13日正式开营，北京市妇联周志军副主席、九三学社北京市委方炎副主委和柴文忠副主委出席了开营仪式。
“蒲公英女性领导力公益计划”是女性领导力研究院针对“双高”（高层次高潜力）女性提供的领导力学习与实践项目。通过开展领导力起航、社会影响力提升、自我身心与家庭建设和宏观视野拓展这4个方面进行积极的学习和实践，汇聚一批有理想、有信念、有专业、有责任感的优秀女性，建立多元化人际互助与资源共享平台。用蒲公英种子的热情、善念、资源，通过“影响有影响力的女性”、“女性帮助女性”等形式，传播蒲公英的公益善愿，助力女性公益梦想实现。
开营仪式上九三学社方炎副主委对二期蒲公英学员从女性的参政和社会责任感出发对蒲公英二期班的学员提出希望，希望通过领导力专业课程、班级建设等领导力实践活动，提升女性乐观的生活态度和社会责任感，在蒲公英的大家庭中充实自己的知识、提高自身的气质与品质，除了做好本职工作，也能积极影响社会，做一个充满正能量的女性。
蒲公英一期的学员代表鲜丹丹对二期学员致欢迎辞，介绍了蒲公英一期的学习过程和班级建设活动。
北京市妇联周志军副主席介绍了北京市女性人才发展的基本情况、从女性角度看待从中层走向高层将会遇到的挑战及如何面对、时代发展对女性领导者的要求及女性领导如何面对和突破个人发展瓶颈等问题，并结合自己科研和妇女工作经历，对勇敢、自信、独立、善于学习、包容这些耳熟能详的词汇进行了自己独到的分享，朴实而走心，特别是从专业科研工作者转向社会工作者的过程中的一次失败经历的分享，更是拉近了与大家之间的距离，赢得了学员们的共鸣及热烈的掌声。最后周主席为大家提出了四点期望：把时间留给自己，专注当下，全情投入、交流使人生更美好，坚持学习实践、不断成长！
一期优秀学员代表罗飞主持了随后的互动论坛，周主席和九三学社柴文忠副主委就“不同性别视角下的女性发展”与同学们进行了面对面的交流，“您是否从心底对女性当领导真心认同？”、“在自信有主见的同时，如何避免他人对自己过于强势的评价？”、“如果碰到不尊重女性的男性领导，最好的处理方法是什么？”问题就这样开始了，一会主持人手里就拿满了写着问题的纸条，两位领导分别从不同角度出发分别回答了包括女性在职场中遇到的问题、女性的机遇与挑战、追求自我与平衡家庭等问题，建设性的提出了在互联网时代女性领导力提升的社会发展必然，高屋建瓴、视野开阔的讲话，以及风趣幽默的语言风格让学员们获益匪浅。
“蒲公英计划”的第一课由女性领导力研究院创始人、蒲公英公益计划发起人——甘斌老师主讲。甘斌老师为学员进行了女性领导力理论知识导学，介绍了蒲公英公益活动平台的建设理念和美好愿景。学员们第一阶段学习分享、阅读感悟，对领导力的内涵更深层次的思考，阐述了蒲公英领导力计划的设计思路，对女性领导力发展的国际新成果及新认知。
在甘斌老师的引导下，同学们随缘分成了5组进行破冰之旅，短短的十几分钟里，让大家不仅记下了本组学员的名称，工作单位、个性特点，更有挑战的是通过本组学员的介绍，随机点到任意学员让全班快速的交出她的姓名及单位，活跃了气氛、训练了团队协作能力，开展了班级团队建设。
甘斌老师回顾了蒲公英之旅，带领学员开展领导力测评结果分析，从领导认知、性别意识、人际影响、带领队伍、个人魅力五个维度进行自我评价，对自我评估与班级总评分在潜能、优势、盲区、提升4个角度进行对比，启发了学员们对自身优点和弱点的认识。在学习模式和班级建设中，希望学员们带着内测的心态上学，成为智慧型的学习者，在生活工作中收集、理解、参与、连接、共同改善创造核心价值，并引导启发了学员们的学习、宣传、活动等工作思路。甘斌老师的话语像清风细雨一样，唤醒了学员们心底的智慧，蒲公英开始在大家心里播种了，心有多远，路有多远，期待蒲公英旅途的下一站。
至此，近3个月的蒲公英公益之旅拉开了序幕。蒲公英种子们将在领导力专家的引导、启发下，系统学习理论知识，积极参与社会实践，完成人生发展的重要转折，开启提升女性领导力，实现自我价值，服务社会公益的人生旅程。
文章来源：WLA微信公众平台（微信号 WLA20140111）
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