■方式
利用网络搭建社交平台
主持人：在网络发达的今天，很少看到利用互联网技术来关注农民工群体就业和提升能力的机构，“新市民工程”要建立一个针对农民工群体的网站，如何运作？
李久鑫：农民工群体的特点是分散、量大、收入水平低。但随着通讯成本大幅下降，使得低端人群能够接触网络。在我们调研的青年农民工中，95%以上是上网的，50%左右是上QQ的，说明他们渴望沟通交流，这就创造了很大的可能性。
我们就可以通过网络远程教育安排课程，他们下班后用手机就能接到“新市民工程”内部网络上来分享。通过这个网络他能看到别人在做什么，人家做的好的地方可以学。我们还有求助系统，今天遇到问题就可以发出去，几百个人都能收到，大家能帮着出主意。
此外，我们还有个电话4007654321，很好记，只要拨打这个电话，由我们付费，我们就可以为他提供一些培训咨询和职业辅导的服务。
测评系统帮助找到优势
主持人：在外企聘用中层干部时，有专门做测评的系统，测评下来要五六千元，我听说“新市民工程”也有自己的测评系统？
李久鑫：来到“新市民工程”的人，我们都会给他做免费的测评，评估他的长处、特质、优势等。比如测他的人际敏感度，敏感度不够高，做管理者就有障碍，过高就会有疑心病，三个月内，我观测他的变化，预测未来的业绩。
另外，还有一种心理技术，比如进行封闭培训时，无论是农民工还是大学生全是抱怨，如何进行排解？是需要社会疏导机制，没有这机制，就需要心理调剂，从一个负能量先调平，再调向一个积极的方向，这都需要一些技术甚至是释放压力的体能培训。
学习可获名人精英指导
主持人：“新市民工程”把现代管理理念、培训方法和互联网招聘择业的技术全部带进来，但还有个社会化的问题，农民工群体在城市中社会关系还是没有形成？
杨博喻：新市民工程培训有两个特点，第一是有专职的培训师，来给他们一条主线的培训；第二是来自社会化各个方面的培训，比如周末相声俱乐部秘书长宋德全先生多年支持公益事业，他为部分新市民提供了专场相声；见到了李金斗先生，在一起合影交流，还给他们讲成长经历。新市民得到社会化学习平台的支撑和来自社会各界精英的辅导，他们学到知识后，在实践中可以立刻运用起来。
李久鑫：仅仅三五个人的小范围学习不是社会化学习，请社会各界甚至演艺界名人跟他们分享经验，这是社会化学习的组成部分。“新市民”是个开放平台，我们更希望新市民之间进行交流，跟他周边的工作人员和客户交流，通过公益平台把很多社会精英吸纳进来。我们一直在讨论谁在帮助农民工？农民工帮农民工，而且是已经成功的农民工帮他比我们效率要高得多。
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